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公司启动“希望阶梯”人才规划与成长管理咨询项目工作
来源: 作者: 发布时间:2016-04-17  字体:【 【打印】
4月17日,公司正式启动“希望阶梯”人才规划与成长管理咨询项目工作。
“希望阶梯”工程拟通过诊断、分析、规划,使企业的人力资源结构状况不断得到优化;通过核心人才识别、职业通道规范、职业生涯评价规划体系建设,给员工搭建成长阶梯,促进他们更快更好成才。
该工程通过聘请专业的管理顾问公司,借助“第三只眼”看企业的人才体系建设,用“外脑”为企业形成富有针对性和可操作性的人力资源管理建议书,将各类人才的成长纳入企业层面,为企业各类人才发展提供阶梯及通道。该工程分为四个阶段,即调研、诊断阶段;人力资源规划阶段;员工职业发展管理体系建设阶段;辅助实施阶段。通过以一对一的访谈以及设计调查问卷的方式,对该公司的人力资源现状进行全面摸底,对员工职业生涯通道进行梳理,找准人与事的结合点,制定出科学、合理、有效的人力资源规划方案,实现人尽其才,才尽其用,最终实现员工与企业的共同发展。(罗晶 辜振勇)
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